КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального бюджетного
образовательного учреждения дополнительного
образования
«Центр дополнительного образования для детей»
с. Первомайского Томской области
(полное наименование образовательной организации в соответствии с уставом
образовательной организации)
на 2020-2023 годы

Коллективный договор
прошел уведомительную регистрацию в органе по труду
Администрации Первомайского района Томской области
Регистрационный №_______________от «
»_____________2020 года
Руководитель органа по труду (уполномоченного органа)_______________________________
(должность, Ф.И.О. подпись)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном образовательном
бюджетном учреждении дополнительного образования «Центр дополнительного
образования для детей» (далее МБОУ ДО «ЦДОД»)с. Первомайского Томской
области.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция РФ;
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Кротовой Натальи Анатольевны далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной
организации Бажиной Виктории Александровны (далее – выборный орган
первичной профсоюзной организации)
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение трех дней после
его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
образовательной
организации,
реорганизации
в
форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
2

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок
до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников
по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже
одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует в течение 3-х лет.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель несет ответственность за то, что условия трудового
договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником,
один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.
3

2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными
актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой
договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению
сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным
по условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников
и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – не
позднее, чем за три месяца.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
4

- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации, право
на время для поиска работы (до 3-х часов в неделю) с сохранением среднего
заработка.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.2.11. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в пять лет (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и
197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.2.14. Предоставлять гарантии работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том
числе
работникам,
уже
имеющим
профессиональное
образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.2.15. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального образования
по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.2.17. При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вслед

5

ствие недостаточной квалификации, принимать меры по переводу работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из
числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 36 часов в неделю для женщин и 40 часов в неделю для мужчин.
3.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если
меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы (40 часов)1.
3.4. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок
определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания
ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
педагогических работников определяются уполномоченным Правительством
Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.

1

Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

6

3.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до
начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, при условии, если педагоги, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (уменьшения количества часов по
учебным планам и образовательным программам, сокращения количества групп по
организационным причинам), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены.
3.8. При установлении педагогам, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем. Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случая, указанного в п. 3.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить педагогов с предполагаемой учебной
нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до
их ухода в очередной отпуск.
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный
год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогам на
период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
3.10. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения,
находящиеся в другой местности, а также в качестве руководителей длительных
(без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в
другую местность может иметь место только с согласия работников. Режим
рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой
работы. В случае, если фактически выполняемая работа превышает установленный
объем учебной нагрузки, за дополнительный объем педагог получает возможность
присоединения этих часов к отпуску.
7

3.12. Продолжительность рабочей недели - пятидневная непрерывная
рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю устанавливается для
работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми
договорами.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени педагога, не допускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд.
Рабочее время педагога в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на педагога
в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами, должностными инструкциями.
3.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий,
являются для них рабочим временем. В каникулярный период педагоги
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы , работу, связанную с
подготовкой кабинета к новому учебному году, в пределах нормируемой части их
рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до
начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
График работы и обязанности работников в период каникул утверждается
приказом руководителя образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
3.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством и возможностями учреждения.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.16. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
3.17. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится в случае необходимости выполнения работ, связанных с
требованиями учредителя и профилем работы учреждения,от выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.18. Привлечение работников организации к выполнению работы, не

предусмотренной
должностными
обязанностями,
трудовым
договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника.
3.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
3.20. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается
Правительством Российской Федерации (Постановление №466), - 42 календарных
дней, остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дня с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья
122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной
для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125
ТК РФ.
3.22. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях,
местностях с особыми климатическими условиями 16 календарных дней.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабо9

чий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
3.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска –
42 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом
рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от
30 апреля 1930 г. № 169).
3.25. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в
следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу - 1
календарный день;
- рождения ребенка – до 3 календарных дней;
- бракосочетания детей работников – до 3 календарных дней;
- бракосочетания работника – до 3 календарных дней;
- похорон близких родственников – до 3 календарных дней;
3.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.27. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику
по
семейным
обстоятельствам
и
другим
уважительным
причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
10

3.28. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных
дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 5 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 14 календарных дня;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5
статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья
335 ТК РФ).
3.30. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.30.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.30.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и
порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.30.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме. Заработная плата работнику на основании
письменного заявления перечисляется на расчетный счет, открытый в кредитной
организации. Сроки выплаты заработной платы 20 числа месяца за первую половину месяца и 8 числа окончательный расчет за предыдущий месяц. При совпадении
дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной
платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее,
чем за три дня до его начала (за исключением форс-мажорных обстоятельств).
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
11

- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады);
доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, выплаты стимулирующего характера.
4.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.4. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней,
не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок
за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.5. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией.
4.6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий
труда (аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
4.9. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
12

и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других
работников образовательной организации, работники находятся на рабочем месте
в соответствии с установленным графиком работы, (расписанием) и за ними
сохраняется заработная плата в установленном порядке.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК
РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
-при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных
организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного
года.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
13

6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда (Приложение № 2).
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда
из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на
образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%)
на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и со-циальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране труда к началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами (Приложение №4).
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим
в помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
6.1.15. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления
контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по
охране труда.
6.1.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны
14

труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере
среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника,
а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время
средней заработной платы.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза,
одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
15

союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа
первичной профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное
содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения,
выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации;
7.3.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых
и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью.
7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образо-вательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной
организа-ции после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
16

- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136
ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы (ст. 100 ТК
РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:
17

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих
полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям
(статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1
статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК
РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
18

7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового
договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК
РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный
орган первичной профсоюзной организациипредставлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в
состав аттестационной комиссии образовательной организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
19

8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов профсоюза и других работников образовательной организации.
8.12. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

9.
Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на
общем собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган)
для уведомительной регистрации.
9.3.
Разъяснять
условия
коллективного
договора
работникам
образовательной организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение
7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса (либо на условиях,
определенных сторонами).
От работодателя:

От работников:

Директор
МБОУ ДО «ЦДОД»

Председатель
первичной профсоюзной
организации
МБОУ ДО «ЦДОД»

_____________Н.А.Кротова

_____________В.А.Бажина

(подпись, Ф.И.О.)

«

»

20

(подпись, Ф.И.О.)

г.

«

»

20

г.

20

Приложение № 1
СОГЛАСОВАНО
Представитель работников,
Председатель ПК МБОУ ДО «ЦДОД»
________ В.А.Бажина

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом директора
МБОУ ДО «ЦДОД»
от « »
2020г. №

.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников
муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования
«Центр дополнительного образования для детей»
1. Общие положения.
1.1 «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего распорядка».
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать
организацию работы всего трудового коллектива муниципального бюджетного
образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного
образования для детей» (далее МБОУ ДО «ЦДОД»), способствовать нормальной
работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению
трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.
1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
2.
Порядок
приема,
перевода
и
увольнения
работников.
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме, договор заключается в 2 экземплярах.
Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.
2.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на
основании трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3-дневный срок с
момента подписания трудового договора.
2.3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не
может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.
2.4. При приеме на работу, заключении трудового Договора поступающий на работу предъявляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- -документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета-для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний или специальной подготовки;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за употребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо потенциально опасных
психоактивных веществ.

21

2.5. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.
2.6. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую
работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:
- уставом учреждения;
- коллективным договором;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- должностными требованиями (инструкциями);
- приказами по охране труда, пожарной безопасности.
Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале
первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».
2.7. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые
книжки в установленном порядке.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству.
По 31.10.2020 работодатель уведомляет работника о выборе способа ведения
в бумажном или электронном виде трудовой книжки.
2.8. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка
по учету кадров, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о
назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в МБОУ
ДО «ЦДОД».
2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия
кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника.
Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для
замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может
превышать одного месяца в течение календарного года.
2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.11. В связи с изменениями в организации работы МБОУ ДО «ЦДОД» и
организации труда в МБОУ ДО «ЦДОД» (изменения количества групп и
объединений , учебного плана; режима работы МБОУ ДО «ЦДОД», введение
новых форм обучении и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается
при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации
изменение объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены
неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов
работы ,совмещение профессий, а также изменение других существенных условий
труда. Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных
условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные
условия не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы
в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 7 ст. 77 Трудового
кодекса РФ.
2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца.
Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководи-

телем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по
п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Увольнение за:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 Трудового договора РФ);
22

- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважитёльных причин более 4-х часов
подряд в течение дня (подпункт «а» п.б ст. 81 Трудового кодекса РФ); - появление
на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения (подпункт «б» п.б ст.81. Трудового кодекса РФ);
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п8 ст.81 Трудового
кодекса РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п. 1 ст.336 Трудового кодекса РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(п.2 ст.336 Трудового кодекса РФ).
Увольнения по всем указанным основаниям производится при условии доказательности вины увольняемого в совершенном поступке. При увольнении по п.5
ст.81 Трудового кодекса РФ руководитель обязан учитывать мотивированное мнение профсоюзного комитета.
2.13. В день увольнения администрация МБОУ ДО «ЦДОД» производит с
увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще
оформленную трудовую книжку, а
также
документ
о
прохождении
аттестации. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в
соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и
пункт закона. Увольнение по обстоятельствам, с которыми закон связывает
предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с
указанием этих обстоятельств.
3. Обязанности работников.
3.1. Работники МБОУ ДО «ЦДОД» обязаны:
- работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования
Устава МБОУ ДО «ЦДОД» и Правил внутреннего трудового распорядка,
соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени, добросовестно исполнять
должностную инструкцию , своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации;
-систематически не реже одного раза в три года повышать свою профессиональную
квалификацию;
- быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в МБОУ ДО
«ЦДОД», так и вне учреждения;
- полностью выполнять требования по технике безопасности, производственной
санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать
администрации;
- беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся бережное
отношение к государственному имуществу;
- ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.
3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях учреждения.
3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и доку23

ментов.
3.4. Беречь имущество МБОУ ДО «ЦДОД», бережно использовать материалы,
рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.
3.5. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.6. Приходить на работу за 15 минут до начала своих занятий по расписанию и за
20 минут в случае дежурства.
3.7. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, которые
определяются должностными инструкциями, утвержденными директором МБОУ
ДО «ЦДОД» на основании квалификационных характеристик, тарифноквалификационных характеристик, тарифно-квалификационных
справочников
и нормативных
документов.
Педагог обязан:
3.8. Вовремя начинать занятие, не допуская бесполезной траты учебного времени.
3.9. Иметь поурочные планы на каждое учебное занятие.
3.10. Независимо от расписания присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для педагогов и учащихся.
3.11.Безоговорочно выполнять все приказы директора МБОУ ДО «ЦДОД» в
установленный приказом срок, при несогласии с
приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
3.12. Работник должен быть вежливым, внимательным к детям, родителям, членам
коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников
образовательного процесса.
3.13. Планы воспитательной работы составляются один раз в год.
3.14. Педагог занимается с обучающимися воспитательной работой согласно
имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не
менее четырех раз за учебный год, родительские собрания.
3.15.
Педагогическим и
другим
работникам
ЦДОД запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и
график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
(перемен) между ними;
- удалять учащегося с занятий;
- курить в помещениях ЦДОД.
3.19. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях с согласия
педагога и разрешения директора ЦДОД. Вход в кабинет после начала занятия
разрешается в исключительных случаях только директору и его заместителям.
Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
3.20. Администрация ЦДОД организует учет явки на работу и уход с нее всех работников ЦДОД.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить ли24

сток временной нетрудоспособности в первый день выхода на
3.21. В помещениях ЦДОД запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах;
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

работу.

4. Основные права работников образования.
Основные
права
работников
образования
определены:
- Трудовым кодексом РФ (ст.21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 171, 173, 174, 197, 220, 234,
238,
254, 255, 256, 282, 331,
332, 333, 334, 335, 336,
382, 399);
Законом
РФ
«Об образовании
в Российской
Федерации»;
Педагогические работники имеют право:
4.1.
Участвовать
в
управлении
учреждением:
- обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;
- принимать решения на общем собрании коллектива педагогического учреждения.
4.2.
Защищать
свою
профессиональную честь
и
достоинство.
4.3. Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы,
учебники,
методы
оценки
знаний
обучающихся.
4.4. Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную
категорию.
4.5. Работать по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10
лет при непрерывной педагогической работе использовать длительный до одного
года отпуск с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной
нагрузки; пользоваться ежегодным отпуском в размере 72 календарных дня.
4.6. Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в три года
за счет средств работодателя.
4.7. Подвергнуться дисциплинарному расследованию нарушений норм профессионального поведения или Устава образовательного учреждения только по жалобе,
поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику.
4.8. Получать социальные гарантии льготы, установленные законодательством РФ,
учредителем, а также Коллективным договором образовательного учреждения.
5. Обязанности работодателя.
Работодатель обязан:
5.1. Организовать труд педагогов и других работников ЦДОД так, чтобы каждый
работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником
определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием и графиком
работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную
нагрузку на следующий учебный год.
5.2. Обеспечить здоровье и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.
5.3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение деятельности ЦДОД, поддерживать и поощрять лучших работников.
5.4. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца – 20 числа каждого месяца за первую половину месяца, 8-го числа следующего месяца производится окончательный расчет.

25

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.6. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и
учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех
рабочих мест и отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по
охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.
5.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися
всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности,
санитарии и гигиене.
5.8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.
5.9. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.
5.10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам ЦДОД в соответствии
с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Компенсировать
выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда (при наличии
фонда), предоставлять отгулы за дежурства и работу в праздничные, выходные дни
и в каникулярное время.
5.11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и
другими работниками ЦДОД.
5.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральным законом.
6. Основные права работодателя.
Директор учреждения имеет право:
6.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
6.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.4. Представлять учреждение во всех инстанциях.
6.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной
платы.
6.7. Устанавливать размеры окладов работников педагогического и учебновспомогательного персонала учреждения, по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп (далее - оклады работников по ПКГ)
на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.8. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.
6.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для вы-

26

полнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых
с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также
составлять график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.11. Контролировать совместно со своими заместителями по учебновоспитательной и воспитательной работе деятельность педагогов, в том числе
путем посещения и разбора занятий и всех других видов воспитательных
мероприятий. 6.12. Назначать секретаря педагогического совета.
7. Рабочее время и его использование.
7.1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала
определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей
недели (мужчины) и 36-часовой рабочей недели для женщин. В зависимости от
должности и специальности работникам с учетом особенностей их труда
устанавливается продолжительность рабочего времени.
Нормы часов работы на ставку: заместитель директора-36 часов; педагог
дополнительного образования – 18 часов; методист-36 часов; педагог-психолог- 36
часов; главный бухгалтер- 36 часов. Продолжительность рабочего дня или смены,
непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один
час. Режим работы директора ЦДОД с учетом необходимости обеспечения руководства
деятельностью учреждения, является ненормированным.

По соглашению между работниками и работодателем может устанавливаться
как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное
рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой
согласованный сторонами трудового договора срок. Неполное рабочее время может устанавливаться по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами
РФ. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника
срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для
обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены),
время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в
соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы.
Работнику, работающему в условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день устанавливается только, если соглашением сторон
трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим
днем (сменой). Работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырёх часов, перерыв на обед не предоставляется. Для обслуживающего персонала, работающего по графику сменности
(cт. 103 ТК РФ), установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный
период – год.
Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать
норму рабочих часов в году (104 ТК РФ). При превышении годовой нормы
отработанных часов, переработка оплачивается как сверхурочные часы (ст. 152 ТК
РФ). Графики работы утверждаются директором ЦДОД и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.
27

7.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Дежурства во внерабочее время допускается в исключительных случаях не чаще
одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
7.3. Нормируемая часть рабочего времени педагогов дополнительного образования
определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия и
короткие перерывы (перемены) между ними. При этом количество часов
установленной учебной нагрузки соответствует количеству проводимых
работником учебных занятий. Предварительную учебную нагрузку педагогическим
работникам на новый учебный год устанавливает директор ЦДОД по согласованию
с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск. Окончательная учебная
нагрузка на учебный год устанавливается 1 сентября и определяется
тарификационным списком по согласованию с учредителем.
При этом: а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться
нагрузка исходя из количества часов по учебному плану;
б) неполная учебная нагрузка возможна только при его согласии, которое
должно быть выражено в письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило,
стабильным
на
протяжении
всего
учебного
года. Изменение
учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если
изменилось количество учебных групп и количество часов по учебному плану,
учебной программе.
7.4. Расписание занятий составляется администрацией ЦДОД, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
7.5. Администрация ЦДОД привлекает педагогических работников к дежурству по
ЦДОД в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до
начала занятий продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного
педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором
ЦДОД по согласованию с профсоюзным комитетом.
7.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти
периоды, а также в периоды отмены занятий они могут привлекаться администрацией ЦДОД к педагогической, организационной, методической работе и к
работе, связанной к подготовке учреждения к новому учебному году в пределах
времени,
не
превышающего
их
учебной
нагрузки.
Администрация учреждения вправе привлекать работников к дежурству в особых
случаях: морозы, неординарные ситуации и т.д., а также к участию в мероприятиях,
связанных со спецификой деятельности учреждения: ярмарки, игровые программы,
выставки-продажи, конкурсы, концерты и др. согласно плану работы и
распоряжений учредителя, с последующим предоставлением отгулов, если эта
работа была проведена в нерабочие выходные или праздничные дни.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
7.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия методических
объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов,
родительские собрания — полутора часов.

28

Поощрения за успехи в работе.
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения
в
работе
применяются
следующие
поощрения:
— объявление благодарности;
— награждение почетной грамотой;
— представление к званиям «Почетный работник общего образования», орденам и
медалям
Российской
Федерации.

Поощрения применяются работодателем.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.
9.
Ответственность
за
нарушение
трудовой
дисциплины.
9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет
за собой наложение дисциплинарного взыскания:
— замечание
— выговор
— увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится работодателем в пределах предоставленных ему прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
9.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины истребуются
объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава ЦДОД может быть проведено только
по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника.
9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня со дня
нарушения трудовой дисциплины.
9.5. Взыскание объявляется приказом по ЦДОД. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное
взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.
9.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников. (ст. 194 Трудового кодекса РФ).
9.7.Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих
случаях:
— «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п.5 ст.81 Трудового кодекса
РФ);
— «прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов
подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ);
— «появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения» (подпункт «б» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ);
— «совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имуще29

ства, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступающим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий» (подпункт «г»
п.6.ст.81 Трудового кодекса РФ);
— «нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия...» (подпункт «д» п.6 ст. 81 Трудового кодекса
РФ);
— «принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации» (п.9 ст.81 Трудового кодекса РФ);
— однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 Трудового кодекса РФ);
9.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником (ст.33б Трудового кодекса РФ):
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе, однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника).

10.

Заключительные положения.

10.1. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном для изменения и дополнения коллективного
договора.
10.2. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается на сайте
учреждения и фойе на видном месте.

30

Приложение № 2
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета ___________ В.А.Бажина
« »
2020 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ ДО «ЦДОД»
____________Н.А.Кротова
« »
2020 г.

СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда между работодателем
МБОУ ДО «ЦДОД» и профсоюзным комитетом
Администрация МБОУ ДО «ЦДОД» обязуется в 2020-2021 г.
создать безопасные условия жизнеобеспечения в ЦДОД. Для этого необходимо:
N
п/п
1
1.

2.

3.

4.

5.

6.

Содержание мероприятий

Единица Срок выпол- Ответственные
учета
нения
лица
2
3
4
5
I. Организационные мероприятия
Проведение специальной
13
июльДиректор
сентябрь
оценки условий труда, оценки
2020г.
уровней профессиональных
рисков
Проведение специального обу1
сентябрь
Директор,
чения членов комиссии по
2020 г.
ответственный
охране труда, уполномоченных
по ОТ
по охране труда в ЦДОД
Обучение работников без2
В течение
Завхоз,
опасным методам и приемам
года
ответственный
работы, обучение навыкам
по ОТ
оказания первой помощи. Проведение профессиональной гигиенической подготовки работников
II. Технические мероприятия
Проведение испытаний
Июль 2020г. рабочий
1
устройств заземления (зануления) и изоляции проводов
электросистем здания на соответствие требований электробезопасности
Частичная замена отопитель1
июль
рабочий
ной системы
2020 г.
III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Проведение обязательного
Весь кол- Июнь 2021
директор
предварительного и периоди- лектив
г.
ческого медицинского осмотра
(обследования). Обеспечение
31

работников личными медицинскими книжками. Проведение
психиатрических освидетельствований работников в установленном законодательством
порядке
7.

Пополнение и обновление аптечек для оказания первой помощи в кабинетах

Август 2020г

Педагоги

Август 2021г

IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
8.
Обеспечение работников, заняВ течение
Директор
тых на работах с вредными и
года
(или) опасными условиями
труда специальной одеждой,
специальной обувью и другими СИЗ
9.
Обеспечение работников смыВ течение
Директор
вающими и (или) обезврежигода
вающими средствами
V. Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта
По графику
10. Участие педагогов в
Сборная
проведения ПК
ежегодной районной спартакоманда
года
киаде педагогических
работников
11. Организация и проведение
2
Администрация,
В течение
физкультурноПК
оздоровительных мероприягода
тий, в том числе мероприятий
Всероссийского физкультурноспортивного комплекса "Готов
к труду и обороне" (ГТО)

32

Приложение № 3
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета ________В.А.Бажина
« »
2020 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ ДО «ЦДОД»
_____________ Н.А.Кротова
« »
2020 г.

Типовые нормы
бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви
других средств индивидуальной защиты работникам МБОУ ДО «ЦДОД»
(извлечение из приказа Министерства труда и социальной защиты РФ
от 9 декабря 2014 г. № 997н)

№ Профессия или должность
1. Уборщик служебных помещений

2. Рабочий по комплексному
обслуживанию здания

Наименование средств
индивидуальной защиты
- Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий;
- перчатки резиновые или из полимерных материалов
- Перчатки резиновые или из полимерных материалов

Норма
выдачи
на год (ед.,
комплект)
1 шт.
6 пар
12 пар

33

Приложение № 4
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета ________В.А.Бажина
« »
2020 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ ДО«ЦДОД»
_____________ Н.А.Кротова
« »
2020 г.

НОРМЫ
бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств
выдаются в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденными Приказом
Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н.

№

1

Профессия или
должность

Уборщик служебных помещений.
Завхоз.
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
здания.

Наименование
Виды смываработ и производ- ющих и (или)
ственных
обезвреживафакторов
ющих средств
Очищающие средства
Защитные
Работы с водой;
работы выполняе- средства.
мые в резиновых
перчатках, дезинРегенерируфицирующими
ющие, воссредствами.
станавливающие средства
Работы, связанные Мыло или
с легкосмываюжидкие моющими загрязнени- щие средства
ями
в том числе:
для мытья
рук, для мытья тела

Норма выдачи на 1
работника в месяц

Средства гидрофобного действия 100 мл
Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы, эмульсии –
100 мл
200 г (мыло туалетное) или 250 мл
(жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах);
300 г (мыло туалетное) или 500 мл
(жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах)

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель,
обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

34

Приложение №5
К коллективному договору между администрацией
и профсоюзным комитетом Муниципального бюджетного
образовательного учреждения дополнительного
образования
«Центр дополнительного образования для детей»
Согласовано на общем собрании коллектива
Протокол №1 от 15 января 2020 г.
Утверждено приказом ЦДОД
От 23.01.2020 № 6-О
Директор ЦДОД______________Н.А.Кротова
Председатель ПК______________В.А.Бажина

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования
«Центр дополнительного образования для детей»
(с изменениями)
1.Общие положения
1. Настоящие изменения в Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного
образования «Центр дополнительного образования для детей» ( приказ от 11.01.2016 г. №2-О) внесены в соответствии с Постановлением
Администрации Первомайского района Томской области от 22.10.2019 года, № 213 «О внесении изменений в Постановление Администрации
Первомайского района от 28.10.2016 г. №308 ««Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций Первомайского района» . Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципального бюджетного
образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования для детей», устанавливая:

- размеры должностных окладов;
-наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
-наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
1.2. Обеспечение расходов на выплаты заработной платы, осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в
бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год и средств. полученных от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности.
2. Должностные оклады
2.1 Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ)
должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»,
устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

Должности, относящиеся к:
ПКГ должностей работников
персонала первого уровня
Делопроизводитель
кассир

Размер должностного оклада
(рублей)

учебно-вспомогательного

ПКГ должностей педагогических работников
2квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования
3 квалификационный уровень
Методист, педагог-психолог

5899
5899

10267
10792

2.2. Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих", устанавливаются в следующих размерах, исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):
Размер
N Должности
должностного
N
оклада
пп
(в рублях)
1) Должности профессиональной квалификационной группы
5899
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Кассир, делопроизводитель
2) Должности профессиональной квалификационной группы
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и помещений
5993
Уборщица производственных и служебных помещений
5807
2.3. Размеры ежемесячной стимулирующей надбавки к должностному окладу за первую и высшую квалификационную категорию:

ВК

1 категория

987,5

без категории

919,25

542,7

18 часов

987,5

919,25

542,7

18

54,8611111

54,86

987,48

51,0694444

51,07

919,26

30,15

30,15

542,7

20 часов

987,5

919,25

542,7

20

49,375

49,38

987,6

45,9625

45,96

919,2

27,135

27,14

542,8

24 часа

987,5

919,25

542,7

24

41,1458333

41,15

987,6

38,3020833

38,3

919,2

22,6125

22,61

542,64

25 часов

987,5

919,25

542,7

25

39,5

39,5

987,5

36,77

36,77

919,25

21,708

21,71

542,75

30 часов

987,5

919,25

542,7

30

32,9166667

32,92

987,6

30,6416667

30,64

919,2

18,09

18,09

542,7

36 часов

987,5

919,25

542,7

36

27,4305556

27,43

987,48

25,5347222

25,53

919,08

15,075

15,08

542,88

40 часов

987,5

919,25

542,7

40

24,6875

24,69

987,6

22,98125

22,98

919,2

13,5675

13,57

542,8

3.Компенсационные выплаты
3.1. Работникам учреждения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) за работу в образовательной организации, расположенной в сельской местности.
2) выплаты работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
3.2. Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные
подпунктом 2 пункта 3.1. настоящего Положения, определяется Управлением образования.
3.3. Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается компенсационная выплата за работу в учреждении,
расположенном в сельской местности, определен в приложении 1 к настоящему Положению.
3.4. Размеры компенсационных выплат, указанных в пункте 3.1. настоящего Положения, за один час работы устанавливаются
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в
пределах диапазонов, установленных приложением 2 к настоящему Положению.
3.5. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной выплаты, указанной в пункте 3.1. настоящего
Положения, определяется путем умножения размера компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы часов)
на фактически отработанное время.

3.6. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников, устанавливаются на период учебного года иные компенсационные выплаты педагогическим
работникам учреждений (заведование кабинетами, объединениями и другие).
3.7. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 3.1. настоящего Положения, не образуют новый
оклад (должностной оклад).
3.8. Компенсационные выплаты, указанные в пунктах 3.1.,3.6. настоящего Положения, не учитываются при начислении иных
компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 6, 7, 9 -11 настоящего Положения, устанавливается
ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной
подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты
ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, либо коллективным договором.
Размер ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера для работников, указанных в пунктах 6, 7, 9 -11 настоящего
Положения не может превышать 6000 рублей.
4.2. Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается в размере не менее 33% от должностного оклада
для работников, замещающих должности, относящиеся к ПКГ должностей педагогических работников, утвержденной приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования» (далее – ПКГ должностей педагогических работников), в учреждениях,
реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего
образования, дополнительные общеобразовательные программы.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение
календарного года.
Должностной оклад и персональная надбавка стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
Персональная надбавка стимулирующего характера не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
4.3.Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются иные
стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов,
служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений Первомайского района, утвержденным постановлением

Администрации Первомайского района от 28.09.2009 № 149, а также компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.4. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается:
педагогическим работникам учреждений, имеющим ученую степень:
кандидата наук – в размере 300 рублей;
доктора наук – в размере 500 рублей;
4.5.Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим
аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия
диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
4.6. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основной должности по основному месту
работы.
4.7. Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается педагогическим работникам в зависимости от общего стажа
педагогической работы в образовательных организациях в следующих размерах:
от 3 до 5 лет- 600 рублей;
от 5 до 10 лет – 800 рублей;
от 10 до 25 лет – 1000 рублей.
Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) выплачивается по основной должности по основному месту работы.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы,
установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу лет) устанавливаются пропорционально
отработанному времени.